“Llevo años trabajando en diferentes supermercados y he cobrado unos 1.300 euros, siempre dependiendo del tipo de contrato y del lugar. Eso sí, en algunos sitios el ritmo de trabajo es increíble”

Los supermercados son una buena opción para aquellos que quieren conseguir un trabajo que pueda pagar bien sin tener demasiada experiencia. En el canal de YouTube “Salulo”, cuenta su experiencia trabajando en varios supermercados españoles, en el vídeo LO MEJOR Y LO PEOR DE TRABAJAR EN SUPERMERCADOS DE ESPAÑA | Sueldos, Ventajas y Desventajas.

Para los puestos en caja y reposición, destaca la ausencia de carga mental a la hora de finalizar el turno: “Es un trabajo sin responsabilidad en la mayor parte… Vos llegas, fichas, haces tu trabajo, fichas, te vas y listo. Llegas a tu casa y tienes todo el resto del día para vos”.

A su vez, explicaba que en regiones como el País Vasco, “no se trabaja ni domingos ni festivos”. Sin embargo, el ambiente ya depende de la jefatura del lugar:  “Lo que importa siempre y lo que va a establecer si es bueno o malo es el jefe o la jefa que tengas”.

Pese a las ventajas, el trabajo diario conlleva grandes exigencias físicas y horarias. La monotonía suele ser algo habitual, reconociendo que “estar 8 horas haciendo exactamente lo mismo puede ser un poco cansado”.

En lo que es la tienda y la reposición, el esfuerzo sobre la espalda es determinante al llevar “cajas de vino, cajas de leche, packs de agua, garrafas de 5 L”, llegando incluso a haber movido “una tonelada de peso al día” en secciones como la de frutería, según explicaba. A ello, se le suman los turnos rotativos semanales y la obligación generalmente de, en la mayoría de cadenas, trabajar los sábados, aunque, asegura que en el País Vasco, se respeta el cierre los domingos y festivos. 

A lo largo de su travesía, trabajando en diversos supermercados españoles, ha podido observar las diferencias entre contratos: En Mercadona funciona por tramos de antigüedad, según explica, ganaba unos 1.300 euros netos y se puede llegar con máxima antigüedad a los 1.500 euros netos, con una jornada completa y distribuido en 12 pagas. En puestos de responsabilidad puede ganar hasta 2.000 euros netos y como coordinador de tienda, se puede llegar a superar los “3.000 € para arriba fijo netos”; en lo que es la organización, los empleados tienen una aplicación móvil corporativa  “ves todos tus horarios marcados al minuto”. Sin embargo, la exigencia es grande: “El ritmo que hay en Mercadona es increíble… he visto a compañeros pidiéndose la baja por ansiedad, estrés y depresión”.

En BM ganaba unos 1.300 euros, con una base de unos 1.268 euros, según explicaba, distribuidos en 15 pagas anuales. Además, contaba que durante la época estival, las tardes de sábado hay un recargo: “En verano las tardes que trabajes los sábados las cobras bastante más”. Sin embargo, el clima laboral es más tranquilo aunque se mantiene la jornada de lunes a sábado con horarios partidos según cuál sea el puesto de trabajo.

En Eroski unos 1.250 euros, siendo una jornada completa. El ritmo de trabajo es menor, aunque tiene una pega, que para tener un contrato indefinido, el trabajador debe integrarse como socio: “La contra principal es el sistema este de que si quieres ser indefinido tienes que pagar como 10.000 € para hacerte socio”.

 Y en Aldi, ganaba 900 euros por 30 horas y estaba repartido en 15 pagas al año. Sin embargo, al haber menor cantidad de personal, hay mayor carga de trabajo durante los turnos. 

Sin embargo, como explicaba, el empleado al salir ficha y se olvida, explicando que esta ausencia de responsabilidad administrativa hace que se le pueda dedicar un mejor tiempo y energía a proyectos personales y familiares sin sufrir estrés fuera del trabajo.