Miguel Benito, abogado y creador de contenido conocido como ‘Empleado Informado’, ha lanzado una advertencia directa sobre la relevancia de la antigüedad laboral en el ámbito profesional. El jurista ha recordado a los trabajadores que este dato representa un elemento crucial que no siempre se gestiona con la debida transparencia en las empresas. En este sentido, Benito ha destacado con firmeza que “tu antigüedad en la empresa es tu bien más preciado”, advirtiendo al mismo tiempo de que “muchos no lo sabéis y algunas empresas se aprovechan”.
El especialista en derecho laboral ha explicado de manera didáctica los dos motivos fundamentales por los que conservar y defender la fecha de inicio resulta indispensable para cualquier empleado. La fijación de este parámetro incide de forma directa tanto en la protección económica ante un posible cese como en las retribuciones ordinarias periódicas. Por este motivo, el jurista ha querido detallar cómo influye este factor clave en las distintas etapas de la relación contractual.
El primer motivo señalado por el jurista se centra en la cuantía que corresponde percibir en caso de que la compañía decida prescindir de los servicios del trabajador. Benito ha recordado que “si te despiden, tu indemnización se calcula en base a tu salario y tu antigüedad”, vinculando el tiempo acumulado con la compensación económica final. Por ello, el letrado ha incidido en una máxima legal incuestionable al afirmar que “a más antigüedad, más indemnización” para el trabajador.
La segunda razón señalada convierte a este factor en un elemento esencial que afecta directamente al bolsillo de los empleados cada mes a través de los complementos salariales. Según ha expuesto, este cómputo determina “lo que te pagan mes a mes, porque muchos convenios reconocen pluses por antigüedad, como por ejemplo, por trienios”. De este modo, la retribución debe ajustarse periódicamente a los años de servicio, ya que “cuanto más lleves en la empresa, más te tienen que pagar” en la nómina.
Para garantizar que no se produzcan mermas económicas ni errores en los pagos, el profesional ha enseñado a localizar la fecha que la compañía está computando oficialmente. Benito ha señalado que esta información se puede revisar directamente en la parte superior del recibo de sueldo, indicando que “eso lo vas a comprobar aquí arriba en este apartado de tu nómina”. A partir de esa comprobación, ha remarcado que “tienes que asegurarte que coincida con la del 1º contrato” suscrito al iniciar la actividad laboral.
Asimismo, el creador de contenido ha puesto en alerta a los trabajadores frente a las prácticas indebidas que algunas organizaciones utilizan para recortar este cómputo temporal. Benito ha denunciado que cuando se produce una subrogación empresarial, “algo que suelen hacer muchas veces es decir que tu antigüedad es la de la subrogación”, una afirmación que ha desmentido tajantemente al recordar que “es la del contrato en la 1º empresa”.
El abogado ha extendido esta misma advertencia a quienes han encadenado contratos temporales o han accedido a su puesto mediante empresas de trabajo temporal (ETT). En estos supuestos, Benito ha insistido en que “tu antigüedad es la del 1º contrato, no cuando te contrataron en la empresa definitiva o te hicieron indefinido”. Con esta explicación, ‘Empleado Informado’ ha concluido su intervención animando a la ciudadanía a conocer la legislación vigente para defender adecuadamente sus derechos laborales.
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